PENGARUH ETIKA BISNIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA INDUSTRI TELEKOMUNIKASI
DOI:
https://doi.org/10.46306/bacmatech.v1i2.43Keywords:
Business Ethics, Organizational Culture, Employee Performance, Work StressAbstract
PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk continues to make efforts and efforts to transform in today's global world competition. The importance of the role of human resources in facing challenges to manage and maintain the existence of the company. The existence of business ethics, organizational culture and stress at work also affects productivity so that the services provided are less than optimal in the work provided. With the existence of this literature journal to find out the influence of business ethics and organizational culture on employee performance through work stress at PT. Telkom Indonesia, data taken through various journals as a reference.Downloads
References
Arif, Mokhammad Syamsul. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Politik Organisasional terhadap Job Distress dan Kepribadian sebagai Moderating pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jember. Tesis. Pascasarjana Universitas Jember.
Afni, N, & Saragih, R (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk
Samari, W (2020). Analisis Penerapan Etika Bisnis Pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi.
Ramadina, SA, & Hidayatullah, DS (2018). Peran Program Corporate Social Responsibility Indonesia Digital Learning Pada Citra Perusahaan Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Liana, W (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan PT Telkom Indonesia,
Olatunji, Samuel O., Ojo, Bamidede B. dan Ogunleye, Adedeji J. (2014). Impact of Job Stress on the Job Performance of Nigeria Security and Civil Defence Corps Members. Research on Humanities and Social Sciences. 4(26).
Nainggolan, pa (2021). Penerapan nilai-nilai The Telkom Way dalam program culture
activation di pt. Telkom
Pamungkas, Dany Galih. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Kerja, dan Stres Kerja, Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai (Studi pada PT. PLN (Persero) AP2B Sistem Minahasa. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. 4(3).
Rum, B, Sendow, G, & Pandowo, M (2019). Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom (Persero)
Fathia, D (2018). Implementasi Program Corporate Social Responsibility Dalam Perspektif Hukum Islam (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia,)
Hasing, WF, & Sulkarnain, S (2019). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Etos kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia
Prayogo, DB (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Pt Telkom Indonesia
Sugiarti, Gita. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang). E-jurnal Serat Acitya, Vol 1 No. 2.
Hamid, Abdul; Muhammad Kamal, Z. (2019). Implementasi Etika Islam Dalam Pemasaran Produk Bank Syariah. Jurnal Balanca, 1(1), 16–34.
https://ejurnal.iainpare.ac.id/index.php/balanca/article/view/1037/588.
Arisa, N. (2017). Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Tingkat Penjualan Dalam Perspektif Etika Bisnis Islam. (Studi Pada Rahmat Batik Lampung, Bandar Lampung). Repository.
K. Bertens (2000). Pengantar Etika Bisnis, Penerbit Kanisius, Yogyakarta, Permadi Iwan dan Iman
Kuswahyono, (2007). Penerapan Etika Bisnis Etnis Cina dalam Kompleksitas Persaingan Usaha: Perspektif Antropologi Hukum, Universitas Brawijaya, Malang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nabilla Anibka Mahestri, Dana Rizky Kurniawan, Windi Maylawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
